両立支援等助成金（女性育児休業助成金）☆主な要件のおさらい☆

おはようございます。

たれクマ🐻です。

本日は、両立支援等助成金の女性育児休業

（育児休業等支援コース）の

主な要件についておさらいしていこうと思います。

このコースは「育児休業支援プラン」を作成し
育児休業対象者がプランに沿って育児休業の取得・職場復帰に取り組み

円滑に育児休業を取得させた中小企業が支給対象となります。

■「育児取得時」の主な要件
　☆助成金額28.5万円☆

○育児休業の取得、職場復帰についてプランにより
　支援する措置を実施する旨をあらかじめ労働者へ周知すること

○育児予定の労働者との面談を実施し
　面談結果を記録した上で育児の状況や今後の働き方について
　希望等を確認の上、プラン※を作成すること

　※「育児復帰支援プラン」を作成し
　　　プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み
　　　育児休業を取得した労働者がいる中小企業事業主に支給する

○プランに基づき、対象労働者の育児休業
（産前休業から引き続き産後休業及び育児休業をする場合は、産前休業）の
　開始日の前日までにプランに基づいて業務の引き継ぎを実施し
　対象労働者に、連続3ヶ月以上の育児休業
（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合は、産後休業を含む）を取得させること

■「職場復帰時」の主な要件
　☆助成金額28.5万円☆

「育児取得時」の助成金支給対象者となった同じ労働者について
　以下の全ての取組が必要です

○対象労働者の育児休業中にプランに基づく措置を実施し
　職務や業務の情報・資料の提供を実施すること

○対象労働者に対し、育児休業終了前に
　その上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録すること

○対象労働者を、面談結果を踏まえ原則として現職等に復帰させ
　現職等復帰後も申請日までの間、雇用保険被保険者として

　6か月以上継続雇用していること

詳細はhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
両立支援等助成金のご案内（リーフレット）をご参照ください。

まずは、労働者様からご出産予定の報告が来たときは

こんな助成金があったなぁと思い出してくださいませ。

良い助成金と巡り会えますように。。。

☆この情報は、令和4年5月23日現在のものとなり
　今後変更となる可能性もございますのでご了承ください🐻☆

最後に

ZOOMでのやりとりが

当たり前の世の中になっていますが

初めましてがZOOMだと

まだちょっと緊張します。