日給制から月給制への変更方法に関するお悩み解決事例

■ご相談内容

「日給制」から「月給制」に変更
したい社員がいます。

今と同じぐらいの給与にしたいの
ですが、月給の賃金はいくらに
すればよろしいでしょうか？

月に25日ぐらい働いています。

＜現在の労働条件＞

・日給18,000円
・1日実働：8時間
・休日：日曜日

■現状の問題点

所定労働時間が、法定労働時間
の「週40時間」を超えて
しまっています。

この点についても、整備して
いく必要があります。

■解決方法

日給制から月給制に変更する場合、
同じような賃金にしたいのであれば
「時給」で比較すると良いです。

1日8時間で日給8,000円
でしたので

日給8,000円÷1日8時間
＝「時給1,000円」

となります。

1日8時間×月25日
＝「月200時間」

時給1,000円×200時間
＝「月200,000円」

月20万円ぐらいに設定すると、
今と同じぐらいの給与となります。

ここで1点問題が出てきます。
　
それは、1日8時間、月25日ですと
月の所定労働時間が「200時間」
となり、
　
この時点で、法定労働時間の
週40時間以内のルールに
違反している点です。
　
週40時間を守るための
月平均所定労働時間は
「173.8時間※」です。

※月平均所定労働時間
＝40時間÷7日×365日
÷12ヶ月＝「173.8時間」
　
月平均所定労働時間が
173.8時間を超えている
という時点で、
　
週40時間を超えている
ことになってしまいます。
　
そのため、所定労働時間は
月173.8時間以下にする
必要が出てきます。

今回は、労働時間制の話
ではないので、週40時間
の問題はクリアしたとして

ここで言いたいのでは、
1日8時間で週1日休み
ですと、
　
毎週、6日目の8時間は
割増賃金として考える
必要がある点です。
　
今回のケースで、
私がご提案したのは、　

「0.25倍」の割増賃金として
月額約8,000円は未払いだった
と想定されます。
　
また、日給制から月給制に
変更して、少しもベースアップ
がないのもどうかと考え、
　
今回のご提案をいたしました。

■ワンポイント

基本給：173,000円　
固定残業手当：40,000円
合計：213,000円
　
という労働条件です。
　
本来、固定残業手当は
なるべく採用したくない
のですが、
　
今回は、今と同じぐらいの
給与という条件があった
ため採用しました。
　
　
基本給は、現在と同じ
時給1,000円×月173時間
　
固定残業手当は、週1日8時間
×月4回＝32時間分の割増賃金
を想定しています。
　
時給1,000円×1.25×月32時間
＝40,000円となります。
　
当初の予定の月200,000円
よりは13,000円UPですが、
　
もともと日給制のときも、
週1日8時間、月4回分に
ついて、

建設業では、1日8時間で週1日
休みで、日給制というケースは
めずらしくないです。
　
そして、週6日目の出勤に対して、
割増賃金ではなく、日給の金額を
そのまま支給しているだけで、
　
週40時間を超えた部分の割増賃金
（0.25）の支払いが漏れている
ケースも多いです。

まずは、所定労働時間が週40時間
以内になるように整備して、
　
その後は、法定労働時間を超えた
時間に対して、しっかり割増賃金
を支給するようにしたいですね。

■お客様情報

建設業　1～50人規模