従業員をはじめて雇用する場合の労務管理に関するお悩み解決事例

■ご相談内容 約2年前に個人事業主として訪問リハビリマッサージをメインで開業しました。 事業が順調で、この度、従業員をはじめて雇入れることにしました。 労働条件としては、 ・9:00-18:00(休憩1:00)・完全週休 […]

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住宅手当と割増賃金計算に関するお悩み解決事例

■ご相談内容 現在、当社では住宅手当を下記のように支給しています。 世帯主に対して、一律20,000円を支給する。 先日、ある社員から割増賃金の計算が自分で計算した金額より低いとの相談がありました。 調査の結果、住宅手当 […]

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会社の健康診断に関するお悩み解決事例

■ご相談内容 現在、全国健康保険協会(以下、「協会けんぽ」)に加入しています。 これから年に1回、定期健康診断を実施していきたいのですが、 協会けんぽに連絡して、予約をすればよろしいでしょうか? また、費用の負担などわか […]

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副業・兼業に対する会社の対応に関するお悩み解決事例

■ご相談内容 一つご確認お尋ねしたいことがございます。 副業についてです。 弊社スタッフが、例えば自宅などで「副業」を行うこととなった場合 会社としてどのように対応すればよろしいでしょうか? ■ご回答 副業に対する会社の […]

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アルバイトと雇用保険の失業給付への影響に関するお悩み解決事例

■ご相談内容 来月からアルバイトを雇用するのですが、 現在、そのアルバイトの方が失業給付を受け取りながら、 再就職が決まるまでの間、臨時で働きたいとの事です。  会社としては、下記の条件で働いてもらう予定です。 ①1日実 […]

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雇用保険の失業給付の受給と社会保険の被扶養者の取り扱いに関するお悩み解決事例

■ご相談内容 社会保険の被扶養者の奥様が雇用保険の失業給付を受給するそうです。 社員から妻の保険証を返却したほうが良いですか? との問い合わせを受けましたが会社としてどのように対応すればよろしいでしょうか? ■ご回答 社 […]

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