グッドキャリア企業アワード2022

こんにちは！深尾です。

最強寒波でも
事務所界隈は雪が降らず

「千葉県はあったかいね」
なーんて言っていたら

代表益永の家は
水道管の凍結に
見舞われておりました😫

さて本日は

先日発表された
「グッドキャリア企業アワード2022」
について。

「グッドキャリア企業アワード」とは

従業員の自律的なキャリア形成支援について
他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、
その理念や取り組み内容などを広く発信することで
キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施しています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_award.html

前身である「キャリア支援企業表彰」は
平成24年度から始まっているので
今年で10年なんですね❗❕❗

概要などを見ていくと

少子高齢化とか、労働力人口の減少が進むから
1人1人がガッツリ意欲を持って生産性を高めてね

という趣旨のようですね。


って書いてしまうと
「お国のために感」が
濃そうな気配ではありますが

実際の取り組み事例などを見ると
多様な働き方や個人のやりがいを
応援する内容となっており

とても良いな！と思います😀

語彙力w

今回は全国から89社の応募があり
16社が選ばれています。

中小・大企業と様々でしたが

本日は、その中でも
従業員数50人以下の企業の
取り組みをいくつかご紹介していきます。

株式会社ナンゴー

（機械製造業、従業員数15人）

・自律的な向上を目指すプロジェクトグループを新設し
　勉強会の自主的な実施

・外部セミナー、研修参加の積極的な参加を促す取り組み
　セミナー情報の共有・参加後の学びの共有・参加費の会社負担
　自己研鑽のため個人で購入した本の会社買取制度

トゥモローゲート株式会社

（映像・音声・猛威情報政策業、従業員数40人）

・個人が目指すキャリアを明確にする「マイビジョンマップ」を作成し
　会社の経営指針に沿ったキャリア目標を策定。そこに合わせた評価制度を実施

社会福祉法人 平鹿悠真会

（社会保険・福祉・介護事業、従業員数37人）

・育休産休後に安心して復帰できるための取り組みとして、事前に育児面談を実施
　本人の希望を確認した上で復帰後の労働条件を選択できるようにした

LAPRAS株式会社

（情報サービス業、従業員数41人）

・勤務地不問、フルリモート、所定労働時間の義務撤廃の働き方の中で
マネージャー、従業員、人事担当の3者で2週間単位のミーティングを実施

いかがでしたでしょうか？

画一的なキャリアのレールに
従業員をのせるのではなく

1人の従業員に丁寧に
向き合うような取り組みを実施した企業が
評価されての授賞のようですね。

偶然ではありますが、以前から組織運営について
参考にさせていただいている企業さんもいくつかあり
ますますウチも頑張らないと！と思いました。

皆さまも、ぜひご参考にしてみては
いかがでしょうか😊

＜「グッドキャリア企業アワード2022」の受賞企業を決定しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30058.html