ピアボーナス制度で社員幸福度up

こんにちは！

10月の予定が既にパンパンの深尾です。
今年もあと残り3か月と思うと、気が引き締まりますね。

さて、はるかでは
10月1日から新しい制度を導入します。
その名もRECOG

いわゆるピアボーナス制度ですね

ピアボーナスは、英語で「仲間」や「同僚」を意味するPeer（ピア）と、「成果給」や「特別手当」を意味するBonus（ボーナス）を組み合わせてできた言葉です。
ピアボーナスとは従業員同士がお互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛したり認めたりするだけでなく、それと共に少額の報酬を送りあう仕組みのこと。

kaonabi 人事用語集より　 https://onl.sc/ukGJMS2

米Google社が従業員の評価指標として導入しているということで 話題になり、
日本でもベンチャーや中小企業を中心に広がっている制度です。

有名なところでは、株式会社メルカリさんも取り入れています。

従来の評価制度は上司が部下を評価することが
スタンダードですが、

こちらの制度は、従業員同士がお互いを評価して
インセンティブ（成果給）が発生するというところが
大きな特徴です。

もともとティール組織を目指していた弊所の狙いは
こんな感じです

① 縦型ではない双方向の関係性を強化する
② バリューの体現を可視化させる
③ 完全在宅の社員にスポットが当たる場所を作る

9月から試験的に導入していましたが
ランキング形式で上位者が表示されるなど
ゲーム感覚で取り入れられるのが楽しいですね。

深尾、暫定1位です w

承認レターをもらうことで貯まるポイントは
10ハピネス、100ハピネスという単価となって

「HARUKAワールド」というストア内で
任意の商品と交換できる仕組みです。

【社労士業界で社員幸福度No1の企業になる】
の実現のために、ワクワク楽しくなる施策を
今後もバンバン取り入れていく所存のはるかでした！