令和４年12月以降の雇用調整助成金等の活用について

2022年11月25日 2022年11月25日

haruka

皆様、おはようございます。

☆TAREKUMA🐻☆です。

昨日、知り合いから「カワハギ」をもらいました。

初めて、さばいてみたのですが

ほんとに、きれ～に皮がとれました。

煮付け美味しかったです♪

さて、12月も近づいてきまして

今年も終わりが見えてきましたが

雇用調整助成金（以下、雇調金）のルールが12月分から変わります。

今まで雇調金を申請している事業主様は

令和4年12月1日～令和5月3月31日については

経過措置として要件が変更となっています。

主な要件として

生産指標が、前年同期比で1か月10％以上減少

（比べる月は前年同期以外でもOKな期間があります）

また、休業日数の制限があります。

新しく12月以降雇調金を申請する場合

原則コロナ特例ではない申請になります。

※コロナ感染を理由とする休業等で

　令和4年12月1日～令和5年3月31日までの場合は

　一部要件が緩和されるようです。

通常の雇調金は、計画書の提出や雇用保険被保険者期間の要件など

コロナ特例では要件とならないことがたくさんあったので

通常の雇調金に戻っていく感じですね。

厚生労働省の資料には（予定）となっているので

今後の情報に注視していこうと思います。

第8波が来ている感じですが

皆様、お気を付けて！

元気に毎日楽しみましょう！！