週1日休みの法定労働時間違反の解決事例

■ご相談内容

現在、以下の労働条件で社員に勤務して
もらっていますが、法律上問題ないで
しょうか？

所定労働時間は、

9時00分～17時00分（休憩60分）
　⇒　実働7時間00分

休日は、日曜日、夏季、年末年始

■問題点

労基法上、法定労働時間（原則：1日8時間
・週40時間）を守る必要があります。

今回のケースですと、

①9時00分～17時00分（休憩60分）
　⇒　実働7時間00分　
　
1日8時間以内の法定労働時間はクリア
しています。

②週1回（日曜日）で1日実働7時間
　⇒　週42時間00分
　
週40時間以内の法定労働時間をクリア
できていません。

■解決方法

今回は、週1日だけ実働「5時間」の
曜日を決めることで解決しました。

①月・火・木・金・土曜日
　⇒　週5日は、1日実働7時間

②水曜日
　⇒　週1日は、1日実働5時間

として、週40時間以内の設定と
しました。

所定労働時間は、下記のとおりです。

①9時00分～17時00分（休憩60分）
②9時00分～15時00分（休憩60分）

　
1か月単位の変形労働時間制で解決する
方法も検討しましたが、

①仕事が不定期で、あらかじめ1か月
　のシフトの作成が困難であった。

②10人未満で就業規則も作成されて
　いない
　
③変形労働時間制のシフトを作成する
　手間も省きたい
　
などの意向もあって、
　
今回の解決方法がベストと判断
しました。

　
■ワンポイント

1日8時間は何となく聞いたことが
あるので理解されているが、
　
週40時間の法定労働時間は、
理解されていないという、
よくあるケースでした。
　
　
今回、常時10人未満の事業所で
したので、週44時間の特例も
検討しましたが、
　
下記の特例対象の事業に該当しない
ため、活用はできませんでした。
　
①商業（卸売業、小売業、
　理美容業、倉庫業、
　その他の商業）

②映画・演劇業（映画の映写、
　演劇、その他興業の事業）

③保険衛生業（病院、診療所、
　社会福祉施設、浴場業、
　その他の保健衛生業）

④接客娯楽業（旅館、飲食店、
　ゴルフ場、公園、遊園地、
　その他の接客娯楽業）
　
　
自社は、法定労働時間を正しく
守れているか？

その他、労働法に対するその他の
コンプライアンス違反はないか？
　
お悩みでしたら、まずは
当事務所を頼ってください。
　
これから少しずつ整備して
いきましょう。