2020年10月の社会保険適用拡大のお悩み解決事例

■ご相談内容

現在、下記の労働条件で働いている
パートさんがいます。

・時給1,000円
・1日実働7時間で週4日（週28時間）
・月所定労働日数17日以下

2022年10月からの社会保険適用拡大により、
上記のパートの方々が強制加入となるが、

ご本人が社会保険の加入を希望しない場合は
どのような労働条件にすれば良いか？

■問題点

2022年10月から従業員数※101人以上の企業
でも、社会保険適用拡大により、

下記の要件を満たすパート・アルバイトの
方々は社保加入が義務化となります。

※ここでいう従業員数とは、正社員と週所定
　労働時間が正社員の3/4以上の従業員数です。

①週20時間以上
②月額88,000円以上
③2か月を超えて雇用される見込み
④学生ではない

ご本人が社会保険の加入を希望しない場合は
上記の強制加入の要件を満たさない働き方が
求められます。

■解決方法

社会保険の加入を希望されないパート
さんの働き方として、

③2か月を超えて雇用される見込み
④学生ではない

の要件を満たさないようにするのは、
学生以外は現実的に難しいので

①週20時間以上
②月額88,000円以上

のどちらかを満たさない働き方を考えます。

今回の事例では、

・1日の働く時間（実働7時間）を短く
　されると現場が困る

・ぎりぎりの時間までは働かせて
　あげたい

というご要望でしたので、

②月額88,000円以上

にならない労働条件にするという
方法で解決しました。

具体的には、

例①：時給1,000円のパートさん

「月12日」又は「月87.5時間」
以内のシフトで働いてもらう。
　　
時給1,000円×1日実働7時間×月12日
＝「84,000円」＜月88,000円

例②：時給1,050円のパートさん
　
「月11日」又は「月83.5時間」
以内のシフトで働いてもらう。

時給1,050円×1日実働7時間×月11日
＝「80,850円」＜月88,000円未満

余談ですが、最低賃金に参入しない手当
として、下記の諸手当は月額88,000円
の金額から除外できます。

・精皆勤手当、通勤手当、家族手当
　
また、残業代や賞与なども対象外です。

■ワンポイント

パートさんご本人から社会保険加入を
希望しない場合、会社も社保の負担が
軽くなるからと、

本来、社会保険の加入要件を満たす
パートさんを「未加入」のままに
される企業も多いです。

ですが、お互いが合意していたとしても、
法律上、社会保険の強制加入の要件を
満たす場合は、加入させる必要があります。

たとえ、本人の意向に沿って良かれと
思って行った結果だとしても、

結局、悪者にされるのは会社側のほうです。

会社の対応としては、色々事情があるとは
思いますが、社会保険の加入を希望されない
パート・アルバイトの方々に対しては、

①社会保険に加入しなくても良い
　労働条件で働いてもらう。

それが難しいようであれば、

②社会保険に加入をして働いてもらう

の2択でいきましょう。

仮に2年遡及して強制加入となった場合は、
過去の本人の個人負担分がかなりの金額となり
まとめて払ってもらうのは正直厳しいです。

私の過去の経験では、過去の個人負担分も
合わせて、会社のほうで負担になってしまう
ケースがほとんどです。

たとえ、従業員の方のためだとしても、
コンプライアンス違反をしてまで、
本人の希望を叶えてあげるのは
おすすめいたしません。

■お客様情報

卸売業　150～200人規模