11月30日締切【働き方改革推進支援助成金】（労働時間短縮・年休促進支援コース）

皆様、こんにちは。

★TAREKUMA🐻★です。

世の中は、お盆休み真っ只中。

夏休みも折り返しを過ぎて

宿題が終わっていない子達は

そろそろ頑張らないといけない時期ですね。

さて、本日は交付申請（計画書）の期限が

11月30日となっております

「働き方改革推進支援助成金」

（労働時間短縮・年休促進支援コース）について

お伝えいたします。

この助成金は、労働者の労働時間削減・休暇の促進に向けて

労務管理機器等を導入し、改善の成果があった事業主に

機器導入等の経費の一部を助成するものです。

例えば、こんな場合に検討してみてください。

新しい機械や設備を導入して生産性を向上させたい！

↓★この時点で助成金を検討

よし、労働能率を良くするために設備を購入だ！

↓★購入する前に交付申請（計画書）を作成・提出

設備を導入することによって労働時間の短縮につながった！

以下、助成金の概要となります。

「働き方改革推進支援助成金」（労働時間短縮・年休促進支援コース）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html

■助成金の趣旨
○時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の取得促進に向けた
　環境整備を行うことを目的として、労務管理用機器等の導入を実施し
　改善の成果があった事業主に対して、経費の一部を助成するもの

■助成金の流れ
○「成果目標」「取組内容」を決める
　↓
○経費（購入機器等）見積もり（2社以上）
　↓
○交付申請（計画書提出）
　↓「締切11月30日：予算終了でその前に打切りの可能性あり」
○交付決定後、計画に沿って取組み実施（機器購入等）
　↓「実施1月31日」
○支給申請（実施予定期間終業後30日後の日）
　↓「締切2月10日」
○支給決定

■対象事業主
○労災保険適用の中小企業
○年5日の年次有給休暇の取得にむけて就業規則を整備
○交付申請時点で「成果目標」①～④の設定に向けた
　条件を満たしていること

■成果目標「1つ以上を実施すること」
①月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を削減
　※すでに60時間以下で36協定を届け出ている場合は選択できない
②計画的年休制度を新たに導入
　※就業規則には導入しているが
　　制度を運用していない場合は選択出来る可能性あり
③時間単位年休制度を新たに導入
④特別休暇（有給）制度を新たに導入
　※病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇など

■助成金額
○「成果目標」の達成状況に応じて、取組みの経費の一部を助成

①月60時間以下に設定：100万円
　※80時間を超える設定→60時間以下（150万円）
　※80時間を超える設定→60時間を超えて80時間以下（50万円）
②計画的年休：50万円
③時間単位年休：25万円
④特別休暇：25万円
※その他賃金引き上げ加算があります

★助成金額は上記、①～④+賃金引上げ加算の合計
　OR
★対象経費×補助率3/4（4/5※）
　※労働者30人以下かつ経費（一部の経費）が30万円を超える場合
◎【どちらか低い額】

■取組み（助成対象となる経費）「1つ以上を実施すること」
①労務管理担当者に対する研修
②労働者に対する研修、周知、啓発
③外部専門家によるコンサルティング
④就業規則・労使協定等の作成・変更
⑤人材確保に向けた取組み
⑥労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器等
⑦労務能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新

※PC・タブレット・スマートフォンは対象外
※機器導入は「労働者」の労働能率が上がるもの

この助成金は、交付申請「計画書」の前に
購入した機器等は対象外です。

暑い夏が続いておりますが

健康第一で頑張りましょう♪