有期契約社員の無期転換に関するお悩み解決事例

■ご相談内容

3か月ごとに契約更新をして
いる有期契約社員がいます。
　
この有期契約社員が、
今月末で「勤続5年以上」
となります。
　
この場合、次回の契約更新時
に正社員に転換しなければ
ならないのでしょうか？

■ご回答

正社員に転換する必要は
ございません。
　
無期転換ルールを正社員転換
と勘違いされてしまう
パターンですね。
　
　
「無期転換ルール」とは、
　
平成25年4月1日以降に開始
した有期雇用契約が、通算5年
を超えた場合で、
　
労働者の申し込みにより、
期間の定めなし（無期契約）
に転換できるルールです。
　
契約社員やパート、アルバイト
派遣社員などの名称は関係
ありません。
　
　
ポイントは、

①労働者から申し込みが
　あった場合に無期転換
　をしなければならない。

②期間の定めなしへの転換
　であって、正社員転換
　とは言っていない。
　
の2点です。
　
　
今回のご相談のケースでも、
上記の2つのポイントを把握
していなかったため、
　
通算5年以上経ったら、
正社員に転換しなければ
ならない
　
という勘違いにつながって
しまいました。
　
　
■ワンポイント

無期転換ルールは、
正社員に転換する必要は
ございませんが、
　
ご本人が希望した場合は
是非、正社員への転換も
できるといいですね。
　

正社員への転換が難しい
場合には、
　
正社員との役割や責任の
違いがはっきりわかるように
明文化にしておきましょう。
　
同一労働同一賃金の観点
からも、従業員とのトラブル
の原因になります。

なお、無期転換となった
場合の労働条件は、
　
就業規則等で別段の定めが
ある部分を除き、
　
「直前の有期雇用契約
　と同一の労働条件」

となります。
　
　
また、無期転換の申し込み
については、「口頭」でも
有効ですが、
　
後日、申し込みをしたか
どうかの争いがおこるのは
避けたいので、
　
できるだけ「書面」で申し込む
ルールにしたほうが良いです。
　
　
■お客様情報

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