1か月単位の変形労働時間制と変形休日制の誤った運用の解決事例
2022年4月26日
■ご相談内容 当社は、1か月単位の変形労働時間制を採用しています。 法定休日については、1か月で「月4日」取得できない場合に、割増賃金（1.35）で計算しています。 例えば、月3日の休みしか取れなかった場合には、休日出勤 […]
日給制から月給制への変更方法に関するお悩み解決事例
2022年4月25日
■ご相談内容 「日給制」から「月給制」に変更したい社員がいます。 今と同じぐらいの給与にしたいのですが、月給の賃金はいくらにすればよろしいでしょうか？ 月に25日ぐらい働いています。 ＜現在の労働条件＞ ・日給18,00 […]
年次有給休暇取得時の残業代の支払い方法に関するお悩み解決事例
2022年4月21日
■ご相談内容 年次有給休暇を半日単位で取得した日に残業をした場合の割増賃金の考え方について教えてください。 当社の所定労働時間は、9：00から18：00（休憩1：00）の実働8時間です。 職員が午前中に有休を半日単位（4 […]
毎年の1か月平均所定労働時間の計算に関するお悩み解決事例
2022年4月20日
■ご相談内容 当社では、ここ数年の間、割増賃金の計算に使用する1か月平均所定労働時間を 「159.33」で計算してきました。 ＜現在の労働条件＞ ・1日の所定労働時間：実働8時間・休日：土日祝・夏季と年末年始 ■お悩み事 […]
1年単位の変形労働時間制における時間外労働の上限規制に関するお悩み解決事例
2022年4月19日
■ご相談内容 当社は、1年単位の変形労働時間制を採用しています。 ・1日実働7時間30分・年間休日：87日※ ※日曜、隔週土曜、夏季と年末年始 36協定届では、 原則：月42時間特別条項：月80時間（年6回まで） と定め […]
週1日休みの法定労働時間違反の解決事例
2022年4月18日
■ご相談内容 現在、以下の労働条件で社員に勤務してもらっていますが、法律上問題ないでしょうか？ 所定労働時間は、 9時00分～17時00分（休憩60分） ⇒ 実働7時間00分 休日は、日曜日、夏季、年末年始 ■問題点 労 […]